Yargıdan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar: Amirine 'iş bilmez' diyen işçi işten çıkarıldı

Bursa'da özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A. isimli çalışan, bir değerlendirme toplantısında yöneticileri hakkında "iş bilmez" ve "yetkinlikleri yok" gibi ifadeler kullanması üzerine işten çıkarıldı. Kurum yönetimi, fesih bildiriminde çalışanın şeref ve haysiyeti zedeleyici söylemlerde bulunduğunu, daha önceki uyarılarına rağmen tutumunu sürdürdüğünü belirtti.

Ancak iş sözleşmesinin raporlu olduğu bir dönemde feshedildiğini savunan M.A., işe iade talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı kurum ise çalışanın mesai arkadaşlarıyla olan üslubunun sorunlu olduğunu ve amirleri tarafından defalarca uyarıldığını iddia etti.

İlk olarak İş Mahkemesi, işveren feshinin geçersiz olduğuna karar vererek M.A.'nın işe iadesine hükmetti. Kurum avukatının itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne (BAM) taşındı. BAM, M.A.'nın yöneticilerine yönelik ifadelerinin eleştiri hakkının sınırlarını aştığını, bu sözlerin iş ilişkisini olumsuz etkileyebilecek nitelikte olduğunu değerlendirdi. Mahkeme, bu ifadelerin derhal fesih hakkı doğuracak ağırlıkta olmadığını ancak iş ilişkisinin sürdürülemeyeceği bir durum yarattığına kanaat getirdi.

BAM, "İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır. Bu ifadelerin çalışma ortamında, davalı kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır" açıklamasını yaptı. Mahkeme, bu tür ifadelerin işveren ile işçi arasında huzursuzluğa neden olabileceğini belirterek, işverenin fesih işleminin geçerli nedene dayandığı sonucuna ulaştı. Bu gerekçeyle BAM, İş Mahkemesi'nin işe iade kararını kaldırarak davanın reddine hükmetti. Bu karar, iş yerinde yöneticilere yönelik eleştirilerin fesih nedeni olabileceği durumlar açısından dikkat çekiyor.