Son Dakika 1 saat önce

Evden çalışmaya onay verip sonra işten attı: Mahkemeden işvereni üzen karar

HK Yazan: Haber Kaydır Editörlüğü • Yayın: 30.10.2026 07:28 • Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika Orijinal Haber ›

İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürü, sigorta primlerinin tam yatırıldığı bir ayda devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarıldı. Mağdur müdürün açtığı dava sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin feshinin geçersiz olduğuna ve çalışanın işe iadesine karar verdi.

İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışma onayı bulunmadığı ve çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetmişti. Ancak davacı avukatı kararı istinafa taşıyınca Bölge Adliye Mahkemesi dosyayı yeniden inceledi. Mahkeme, çalışanın devamsızlıktan atıldığı ayda 30 günlük sigorta priminin yatırılmış olmasını sorguladı. Ayrıca tanık ifadeleriyle de evden çalışma sisteminin işyerinde uygulandığı ve bu duruma işveren tarafından itiraz edilmediği ortaya konuldu.

Bölge Adliye Mahkemesi, davacının uzaktan çalışmasına işveren tarafından itiraz edilmediği ve bu durumun kabul edilmiş bir çalışma biçimi haline geldiği değerlendirmesinde bulundu. İşverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı ve SGK'ya tam çalışma gün sayısını bildirdiği, bu tarihe kadar uzaktan çalışmaya muvafakat edildiği ve bu sistemin kaldırıldığına dair bir bildirim yapılmadığı vurgulandı.

Reklam

Mahkeme, işverenin çalışma düzenine ilişkin yeni bir düzenleme yapıp çalışana bildirmesi gerekirken devamsızlık tutanağı düzenlendiğini ve çalışanın devamsızlık kastının bulunmadığını belirtti. İş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispat edilemeyen çalışanın davasının reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararının doğru olmadığına hükmederek, istinaf başvurusunu kabul etti ve çalışanın işe iadesine karar verdi.

Konu Hakkında

Uzaktan çalışma, özellikle pandemi sonrası dönemde dünya genelinde yaygınlaşan bir çalışma modeli haline geldi. Türkiye'de de birçok şirket, çalışanlarına esneklik sunmak adına evden çalışma veya hibrit modelleri benimsemeye başladı. Ancak bu tür modellerin yasal zemininin netleşmesi ve işveren ile çalışan arasındaki hak ve sorumlulukların belirlenmesi önem taşıyor. Bu dava, işverenin evden çalışmaya örtülü onay verdiği durumlarda, sonradan devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarma gibi durumların hukuki sonuçlarını ve mahkemelerin bu konudaki yaklaşımını ortaya koyması açısından dikkat çekiyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Evden çalışırken işten çıkarılma gerekçesi ne olabilir? +

Genellikle çalışanın işverenin belirlediği görevleri yerine getirmemesi, işyeri kurallarına uymaması veya işverenin talimatlarına aykırı hareket etmesi gibi durumlar işten çıkarma sebebi sayılabilir. Ancak bu davada olduğu gibi, evden çalışmaya örtülü onay verilmişse ve devamsızlık kanıtlanamıyorsa, işten çıkarma haksız bulunabilir.

Evden çalışma onayı nasıl verilir? +

Evden çalışma onayı, işveren ile çalışan arasında imzalanan ek bir sözleşme ile resmi olarak verilebileceği gibi, işverenin çalışanın evden çalışmasına uzun süre itiraz etmemesi ve bu duruma göz yummasıyla örtülü olarak da kabul edilmiş sayılabilir.

İşverenin devamsızlık tutanağı tutması ne anlama gelir? +

Devamsızlık tutanağı, çalışanın işe gelmediği günleri belgelemek için işveren tarafından tutulan resmi bir kayıttır. Bu tutanaklar, işten çıkarma gibi hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Ancak tutanakların geçerli olabilmesi için çalışanın durumu hakkında bilgilendirilmesi ve savunmasının alınması gibi prosedürlere uyulması gerekebilir.

Bu karar emsal teşkil eder mi? +

Bölge Adliye Mahkemesi'nin verdiği bu karar, benzer durumlarda emsal teşkil etme potansiyeli taşımaktadır. Mahkeme, işverenin evden çalışmaya örtülü onay verdiği durumlarda, sonradan devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarma gibi haklı bir neden sunulmasının zor olacağını belirtmiştir.

🔴