Sürgün edilen işçiye Yargıtay’dan müjde

Yargıtay, görev yeri keyfi olarak değiştirilen ve maaşı düşürülen bir işçi lehine emsal bir karar verdi. Daha önce İş Mahkemesi'nde davayı kazanan ancak Bölge İdare Mahkemesi'nin kararı bozmasıyla mağdur olan işçi, Yargıtay'a başvurdu.

Olayda, çalıştığı yerden kilometrelerce uzağa görevlendirilen ve maaşı düşen işçi, ilk olarak İş Mahkemesi'ne başvurarak eski görevine iade edilmesini sağladı. Ancak, göreve başlamasından kısa bir süre sonra tekrar başka bir şehirdeki işletmeye atandı. İşçi, bu ikinci atamanın da hukuka aykırı olduğunu belirterek ihtiyati tedbir talebinde bulundu.

Davalı şirket avukatı, tayin işleminin idari bir işlem olduğunu ve idare mahkemelerinin yetkisine girdiğini savunarak davanın reddini istedi. Ancak İş Mahkemesi, işçinin rızası dışında yapılan bu atamanın çalışma şartlarında esaslı değişiklik yarattığına hükmederek davayı kabul etti. Bölge İdare Mahkemesi ise işverenin yönetim hakkı kapsamında bu tür davaların açılamayacağını belirterek İş Mahkemesi'nin kararını bozdu ve davayı reddetti.

Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Daire, nakil işleminin iptali davasında, işlemin iptali mümkün olmasa bile hukuka aykırılığının tespit edilebileceğini vurguladı. Bölge İdare Mahkemesi'nin hatalı değerlendirme yaptığını belirten Yargıtay, BAM kararını bozarak işçinin hukuka aykırı atamasının tespit edilmesi gerektiğine hükmetti.