KESK kadın kurultayı düzenleyecek: ‘Her 10 kadından 3’ü kayıt dışı çalışmaya mahkûm’

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), 4-5-6 Eylül 2026 tarihlerinde Ankara'da 3. Kadın Kurultayı'nı gerçekleştirecek. Konfederasyonun 2004'ten sonra ilk kez düzenleyeceği kurultayda, yaklaşık 300 kadın delege "Mirasımız direniş sözümüz mücadele" şiarıyla bir araya gelecek.

KESK Kadın Sekreteri Döne Gevher, kurultay öncesinde yaptığı açıklamalarda, gündemlerinde "dayatılan güvencesizlik, performans ve bakım emeği kıskacından çıkış yolları"nın yer alacağını belirtti. Gevher, 2004'ten bu yana kamuda yaşanan istihdam politikaları ve kamusal hizmetlerdeki dönüşümlerin, özellikle kamu emekçisi kadınları daha ağır etkilediğini vurguladı. Yaklaşık iki yıldır süren çalışmalar kapsamında, iş yerlerinden illere kadar 135 çalışma grubu raporlarını sunacak ve atölyeler gerçekleştirilecek.

Kurultayda sadece çalışma yaşamı değil, aynı zamanda ülke gündemindeki ataerkillik, muhafazakarlık, aile içi politikaların çalışma hayatına yansımaları, savaş ve göçün emekçiler üzerindeki etkileri de tartışılacak. Ekolojik krizin yaşamımıza etkileri ve sanatın özgürleştirici olanakları gibi konular da ele alınarak mücadele programları oluşturulması hedefleniyor.

Gevher, güvencesizliğin arttığı, çalışma yaşamının esnekleştiği ve örgütlenme olanaklarının azaldığı koşullarda kadın emekçilerin daha fazla zorlandığına dikkat çekti. Piyasa mantığıyla kurgulanan kamusal hizmetler, sosyal devletin tasfiyesi, performans dayatmaları ve iş ile bakım yükü arasındaki sıkışmışlık, kadınlar arasındaki cinsiyete dayalı eşitsizliği derinleştiriyor ve mobbingi artırıyor. TÜİK ve UN Women Türkiye'nin raporlarına göre, çalışma çağındaki 33 milyonu aşkın kadının yüzde 64'ü işgücünün tamamen dışında kalırken, 21.5 milyon kadın bakım yükü ve yapısal engeller nedeniyle istihdam edilemiyor. İstihdam edilen her 10 kadından 3'ü ise kayıt dışı çalışmaya mecbur bırakılıyor.

KESK Kadın Sekreteri, iktidarın politikalarının toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümünü derinleştirdiğini savunarak, kadın istihdamını artıracak, güvenceli ve tam zamanlı politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Kadın yoksulluğunu derinleştiren güvencesiz çalışma biçimlerine son verilmesi, kamusal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, tüm iş yerlerinde ücretsiz ve nitelikli kamu kreşlerinin açılması, doğum ve ebeveyn izinlerinin toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde düzenlenmesi gibi çözüm önerileri sunuldu.