Son Dakika 1 saat önce

Yargıtay'dan emsal karar... İşveren işçiye yaptığı fazla ödemeyi geri alabilecek!

HK Yazan: Haber Kaydır Editörlüğü • Yayın: 14.08.2026 14:06 • Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika Orijinal Haber ›

Yargıtay, işçilere yapılan fazla ödemelerin geri alınabileceğine dair emsal niteliğinde bir karara imza attı. Tam 15 yıl önce işten ayrılmış bir işçiye, işveren tarafından fazla ödeme yapıldığı tespit edildi. İşveren, bu parayı geri istemesi üzerine hukuki süreç başladı.

İşveren, daha önce açtığı alacak davasının Yargıtay tarafından bozulduğunu, ancak bilirkişi raporuyla fazladan ödeme yapıldığının kesinleştiğini belirtti. İşçiye gönderilen ihtarnameye rağmen ödeme yapılmaması üzerine işveren, fazladan ödenen tutarın tahsilini talep etti. Davalı işçi ise davanın haksız olduğunu savunarak reddini istedi.

İlk derece mahkemesi, aynı ücretle çalışan ve zam oranları benzer olan diğer işçilere de aynı ödemelerin yapıldığı, dava açmayanların da benzer ücretleri aldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin ekonomik üstünlüğü ve işçinin zayıf konumu, güvenin korunması ve hakkaniyet ilkelerini göz önünde bulundurarak, iyi niyetle yapılan fazla ödemenin geri istenmesinin doğru olmadığı yönünde karar verdi.

Reklam

Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Borçlar Kanunu'nun ilgili maddelerine atıfta bulunarak, borç olmadığını bilerek ödeme yapan kişinin, yanlışlığa düştüğünü ispat etmesi halinde ödediğini geri isteyebileceğine dikkat çekti. Yargıtay, kesinleşen mahkeme dosyasındaki bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerektiğini belirterek, yerel mahkemenin davanın reddine karar vermesini hatalı buldu ve kararı bozdu.

Konu Hakkında

İş hukuku ve borçlar hukuku alanında, sebepsiz zenginleşme ve hatalı ödemelerin geri alınması konusu uzun süredir tartışılan bir alan olmuştur. Genellikle işverenlerin işçilere karşı daha güçlü konumda olduğu düşüncesiyle, hakkaniyet ve güven ilkeleri çerçevesinde değerlendirmeler yapılır. Ancak Yargıtay'ın bu son kararı, borçlar kanunundaki 'yanılma' ve 'sebepsiz zenginleşme' hükümlerini ön plana çıkararak, işverenin hatalı ödemeleri belirli şartlar altında geri alabileceği yönünde önemli bir emsal teşkil etmektedir. Bu karar, işverenler için bir nebze rahatlama sağlarken, işçiler açısından da ödemelerin doğruluğunu daha dikkatli kontrol etmeleri gerektiği anlamına geliyor.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren, işçiye yaptığı fazla ödemeyi her durumda geri alabilir mi? +

Hayır, her durumda geri alamaz. Yargıtay kararına göre, işverenin ödemeyi geri alabilmesi için yapılan ödemenin 'yanlışlıkla' yapıldığını ve edada bulunma iradesinin olmadığını ispat etmesi gerekmektedir. Yani, işveren hata yaptığını kanıtlamalıdır.

Bu karar ne zamandan itibaren geçerli olacak? +

Yargıtay'ın bu kararı, hukuki süreçleri tamamlanan ve bu emsal karara dayandırılan davalar için geçerli olacaktır. Kararın kesinleşmesiyle birlikte benzer durumlarda emsal teşkil edecektir.

İşçi, fazla ödemeyi geri vermek istemezse ne olur? +

İşçi ödemeyi geri vermek istemezse, işveren tekrar hukuki yollara başvurarak bu ödemenin tahsilini talep edebilir. Yargıtay'ın emsal kararı, bu tür taleplerde işverenin elini güçlendirmektedir.

Bu karar işten ayrılmış işçileri de kapsıyor mu? +

Evet, haberdeki olayda işçi işten ayrıldıktan 15 yıl sonra durum tespit edilmiş. Dolayısıyla, işten ayrılmış olsa bile, yapılan fazla ödemelerle ilgili hukuki süreçler bu emsal karar çerçevesinde değerlendirilebilecektir.

🔴